導讀(dú)

優秀的(de)人(rén)太多(duō)，你(nǐ)不(bù)努力，早晚被淘汰。原地(dì)≠✘γ©踏步，停滞不(bù)前，永遠(yuǎn)都(dōu)是(shì)普通(t±₩<ōng)人(rén)。20歲以後，你(nǐ)該如(rú)∞εε何規劃你(nǐ)的(de)人(rén)生(shēng)，才不(bù)至​☆₩♣于慘遭淘汰？

作(zuò)者：蔡茹涵

來(lái)源：台灣《Cheers》150期

曆經52歲卸任日(rì)本麥肯錫顧問(wèn)公司總經理(lǐ)、投身(s®Ωhēn)政治運動、參選東(dōng)京都(dōu)知(zhī)事(shì)↓ "（等同于東(dōng)京市(shì)市(shì)長(cháng)♥∏）失利等重大(dà)轉折之後，大(dà)前研一(yī)回•≠顧自(zì)己長(cháng)達25年(nián)的(de)¶§'上(shàng)班族生(shēng)涯，撰寫了(le)《後五十歲的(de)選擇》一(yī)←&書(shū)，與讀(dú)者們分(fēn)享自(zì)己對(duì)職場(chε"☆≤ǎng)的(de)種種體(tǐ)悟與觀察。

　　

他(tā)指出，身(shēn)為(wèi)一(yī)名上(s>±hàng)班族，無論你(nǐ)正值20世代（指20～29歲之間(ji"£'∏ān)的(de)人(rén)，以下(xià)類λ♠≠®推）、30世代、40世代或50世代，對(duì)個(gè)人(rén)及公司而言，都∏ε∞₩(dōu)代表著(zhe)不(bù)同的(de)意義。

因此，如(rú)果不(bù)能(néng)及早認清自 ∏α♥(zì)己的(de)年(nián)紀，正确判斷出每一(yī)階段的≠∏  (de)學習(xí)目标、并為(wèi)接踵而δ♥來(lái)的(de)挑戰預做(zuò)準備，到(dào)了(le)即λ'≈将退休的(de)50歲上(shàng)下(xià)時(shí)，将不(bù)得(dπ"¶e)不(bù)面對(duì)與同事(shì)們“命運大(dà)§¥不(bù)同”的(de)情景；如(rú)果大(dà)環境欠佳，還(hái♠↔)可(kě)能(néng)提早遭到(dào)資遣。

大(dà)前研一(yī)強調一(yī)個(gè)觀念：人(rén)生(shē ¥ng)是(shì)連續不(bù)斷的(de)過程。

因此，你(nǐ)每個(gè)階段所采取的(de)策略，都(dōu)将大(dà↑©∏)幅影(yǐng)響下(xià)個(gè)階段的(de)表現(xiàn)。

換句話(huà)說(shuō)，唯有(yǒu)認真看(kàn♥♠"₽)待職業(yè)生(shēng)涯中的(de)每一(yī)段時(shí)間(jiān♦≠ )，年(nián)老(lǎo)後才能(néng)安然退場(chǎn≥₽₽g)，擁有(yǒu)幸福的(de)人(rén)生(shēng)。

那(nà)麽，我們應如(rú)何掌握每個(gè)♣$×​時(shí)期的(de)學習(xí)重點，避免影‍&₩×(yǐng)響自(zì)身(shēn)的(de)未來(lái)發展？

20幾歲時(shí)

你(nǐ)該拒絕“一(yī)個(gè)指令，一(yī)個(£πgè)動作(zuò)”

大(dà)前研一(yī)認為(wèi)，真‍€正優秀的(de)經理(lǐ)人(rén)，在20世代就(jiù)會(↔£₽huì)嶄露頭角，創造自(zì)己的(de)事(shì)業(yè)。

他(tā)舉例，松下(xià)幸之助從(cóng)12歲就(jiù)開(kāi)始♥ γ≈做(zuò)學徒，學習(xí)實務經驗，25歲時(sh₹★γí)創立松下(xià)電(diàn)器(qì)。

盛田昭夫少(shǎo)年(nián)就(jiù)在家₩¥✘'(jiā)族事(shì)業(yè)中接受磨練，大(dà)學畢業 •γ(yè)後才創立東(dōng)京通(tōng)信工(gōng)業(yè)（即後來(lái)↑Ω≤的(de)SONY）。

藤田田在大(dà)學時(shí)代就(jiù)成立貿易公司，日(rì)後更成功引進★γ☆∑快(kuài)餐文(wén)化(huà)，打造出日(  ←rì)本第一(yī)間(jiān)麥當勞。

大(dà)前研一(yī)指出，這(zhè)些(xiē)成功經理(lǐ)人(★φ &rén)最大(dà)的(de)共通(tōng)點，就(jiù)在于&l™α←♥dquo;不(bù)把自(zì)己視(shì)為(wèi)一(yī)個(gè)上(s∞'§hàng)班族”，并且持續保有(yǒu)獨立思考的(de)習(xí)慣。

因此，他(tā)們不(bù)曾被繁重的(deγ¶↔)例行(xíng)公事(shì)所&ldquo©‍  ;馴服”，反倒借機(jī)把握機(jī)會(huì)學習(xí)，挖掘出自(zì)己✘λ₹的(de)才能(néng)。

一(yī)般而言，20幾歲的(de)上(shàng♦¶↑¥)班族多(duō)半離(lí)開(kāi)校(xiào)園不(bù)久。由& ☆于經驗不(bù)足，容易被主管質疑“有(yǒu)沒有(yǒu)聽(tīng)懂(dǒn<™‍g)我的(de)意思？能(néng)不(bù)能(néng)順利♣≥完成我交代的(de)任務？”

但(dàn)是(shì)，當主管指示你(nǐ)&ldquo&™β‌;去(qù)做(zuò)”時(shí)，你(nǐ)是(shì)否曾停下(>βxià)腳步、仔細思考為(wèi)何要(yào)做♥¥ (zuò)？或者，有(yǒu)沒有(yǒu)更有÷‌¶σ(yǒu)效率的(de)做(zuò)法？

如(rú)果隻一(yī)味想著(zhe)完成上(shàng)司的(de)囑付，長(cháng)®♠ "久下(xià)來(lái)，可(kě)能(néng)演變為(wèi)一(yī)λφ個(gè)指令、一(yī)個(gè)動作(zuò)的(de)行(xíng)動模式，甚至因此✘>讓你(nǐ)喪失獨立思考的(de)能(néng)力。

以大(dà)前研一(yī)為(wèi)例>φ§♣，他(tā)在取得(de)博士學位返國(guó)後，即順利進入日(r→£↔✔ì)立制(zhì)作(zuò)所工(gōng)↑↔£←作(zuò)。

　　

當時(shí)，這(zhè)間(jiān)公司被尊稱為(wèi)“世界的(de&λ)日(rì)立”，是(shì)日(≥π☆¥rì)本最受尊崇的(de)重點企業(yè)之一(yī)。但(dàn)是÷ ¶↓(shì)，在任職工(gōng)程師(shī)的(de)2年(nián)€↕內(nèi)，大(dà)前研一(yī)始終對(duì)高(gāo)層放(fàng¶≠∑)棄自(zì)行(xíng)研發、由外(wài)國(guó)引進技(j≥≤ì)術(shù)的(de)取巧做(zuò)法不(≠∏bù)以為(wèi)然。

由于多(duō)次進言無效，他(tā)在29歲時(&™☆¶shí)毅然離(lí)職，才因此找到(dào)更能(néng)發揮長(chá∞₩ng)才的(de)舞(wǔ)台。

度過20世代的(de)方式，将對(duì)你(nǐ)往後的(de)職業(y↔♣è)生(shēng)涯造成難以想象的(de)₽>影(yǐng)響。

切勿人(rén)雲亦雲，以免你(nǐ)的(de)獨立思考力悄悄溜走！

30幾歲時(shí)

你(nǐ)該全力以赴，遠(yuǎn)離(lí)“魔之15年(nián)&rdquo ←≠;

30幾歲，是(shì)最适合上(shàng)班族全力以赴 <  ，一(yī)步步邁向成功的(de)階段。↑±

大(dà)前研一(yī)指出，無論待的(de)是(shì)'≥什(shén)麽樣的(de)公司，在進入職場(chǎng)10年(nián)後，面對(duì)£♦$≤所有(yǒu)該學習(xí)的(de)事(shì)物(wù)，不(bù)隻'γ×是(shì)學會(huì)，更要(yào)完全精通(tōng)、做(zuò)到λ♥(dào)連自(zì)己都(dōu)無法挑剔的(de)程度為(wèi€↔→Ω)止。

因為(wèi)，這(zhè)是(shì)上(shàn₹♥g)班族學習(xí)能(néng)力最強的(de)黃(huáng)金(jīn)期÷↑©Ω，一(yī)旦過了(le)這(zhè)個(gè)階段，許多(duō)人(rén)就(jiù≠¶¶)隻能(néng)停留在原地(dì)了(le)。

30幾歲的(de)上(shàng)班族，不(bù)僅累積₽✔α×了(le)足夠的(de)實務經驗，體(tǐ)力、精神、能(néng)力等各♥ ‍方面也(yě)都(dōu)處于巅峰狀态。

為(wèi)達到(dào)理(lǐ)想目标，往往可(kě)以一(yī)≤÷天20小(xiǎo)時(shí)以上(shàng)全心投入工(gōng)作(zu∑‍ò)，因此，這(zhè)也(yě)是(shì)接手管理(lǐ)職務的(de)φ✔最佳時(shí)機(jī)。

除此之外(wài)，這(zhè)個(gè)階段另一(yī)項難能(∏σφnéng)可(kě)貴的(de)特質，在于“仍$α<α保有(yǒu)轉換跑道(dào)的(de)可(kě"δ≤φ)能(néng)性”。

由于你(nǐ)的(de)職業(yè)生(shēng)涯規劃尚在起跑$®©期，仍保有(yǒu)相(xiàng)當程度的(de)餘裕，即δ¥∏便有(yǒu)心轉職，為(wèi)“改變”而付出的(de)代價也(y♣™≥ě)相(xiàng)對(duì)較小(xiǎo)。

舉例來(lái)說(shuō)，在離(lí)開(kāi)♦β™★日(rì)立之後，大(dà)前研一(yī)決定轉換跑道(dào)，φ♥π‍進入麥肯錫顧問(wèn)公司，投身(shēn)陌生(shēng)的(de)管理(σεlǐ)領域。

身(shēn)為(wèi)菜鳥、又(yòu)得(de)經常×↓€向年(nián)紀比他(tā)大(dà)上(shàng)一(yī)倍的(×'de)企業(yè)主提案，他(tā)總是(shì)比同事(shì)花(huā)費(fèi)更多(±©duō)的(de)時(shí)間(jiān)↓"λ反覆假設、實驗，甚至跑遍全國(guó)實地(dì)訪談，最後才充滿自(zì)信地(dì)整理(l®✔∞ǐ)出結論回報(bào)。

盡管擁有(yǒu)上(shàng)述種種優勢，對(duì)30世代的®≥(de)上(shàng)班族而言，仍有(yǒ εu)一(yī)個(gè)得(de)特别留心的(↑γ©​de)陷阱：避免陷入“魔之15年(nián)”！

這(zhè)是(shì)大(dà)前研一(yī)自(z​>♣ ì)創的(de)詞彙，泛指自(zì)認為(wèi)已熟練各種能★ →↑(néng)力、不(bù)打算(suàn)繼續學習(xí) ↓×φ、也(yě)沒有(yǒu)離(lí)職意願的(de)階段。

通(tōng)常在35歲左右發生(shēng)，×α并持續到(dào)離(lí)開(kāi)公司為(wèi)止。α÷

他(tā)形容，此一(yī)類型的(de)上(shàng)±σ班族已經喪失所有(yǒu)目标和(hé)上(shàng)進心，每天的(deφβλφ)工(gōng)作(zuò)彷彿“隻算(suàn)減分(fēn)的(de)紙δ©≥(zhǐ)牌遊戲”，隻盼不(bù)要(y≠₽ào)被扣分(fēn)即可(kě)。

長(cháng)久下(xià)來(lái)，和(hé)升遷之間(jiān)的(de)距離(lí• ★←)自(zì)然也(yě)日(rì)漸遙遠(yuλ<★<ǎn)，隻好(hǎo)安靜(jìng)等待退休了(le"≠≠₽)。

40幾歲時(shí)

訂出“工(gōng)作(zuò)外(wài)的(de)人÷π(rén)生(shēng)目标”

如(rú)果你(nǐ)已經步入40以上(shàng)的"≤ ₽(de)年(nián)紀，不(bù)妨環顧周圍，想想那(nà)些(xiē)與你(nǐ)同期進ε∞÷入公司的(de)優秀同事(shì)們，如(r☆♣ú)今人(rén)在哪裡(lǐ)？

大(dà)前研一(yī)指出，40幾歲的(de)上(shàng)班族應該正視(shì)現(xiàδ♠π¥n)實了(le)──在主管們的(de)眼"γ中，“值得(de)升遷”與“留在原地(dì)&rdquo∑÷ε;的(de)職員(yuán)名單，到(dào)了(le)這(z∑↔✔hè)個(gè)階段，已經再明(míng)∑→<顯不(bù)過。

而随著(zhe)年(nián)齡增長(cháng)，這(zhè)兩者←₩之間(jiān)的(de)差距隻會(huì)越來(lá'¶≥i)越大(dà)。

那(nà)麽，如(rú)何避免面對(duì)這(zhè)種情況？

大(dà)前研一(yī)建議(yì)，與其空(kōng)泛地(dì)想象自(zì)己的(de✘γ>÷)未來(lái)，不(bù)妨鎖定部門(mén)內(nèi)一(yī×"‌)位令你(nǐ)“服氣”、年(nián)資又(yòu)高(gāβ↕o)于你(nǐ)10年(nián)左右的(de)前輩，↑∞長(cháng)期觀察他(tā)的(de)職場(chǎng)★₩生(shēng)涯。

他(tā)在公司最得(de)意的(de)時(shí)期是(shì)什(shén)麽時(s↔≈₹hí)候？目前擔任什(shén)麽職務？處于什(shén)麽☆∞↕狀況？大(dà)家(jiā)都(dōu)怎麽評論他(tā)？

　　

同部門(mén)的(de)資深同事(shì)，是(shì)最值得(de)你(nǐ)參§&☆"考的(de)觀察對(duì)象，因為(wèi¥•₩)你(nǐ)們身(shēn)處在同一(yī)個(gè)環境，吸收著(zh∞ ♦e)相(xiàng)同培養皿中的(de)營養成分(fēn)。

觀察過程中，也(yě)許你(nǐ)會(huì)出現(xiàn)“要(yào)是(shì∑♥₽<)他(tā)當時(shí)這(zhè)樣做(zuò)，現(xiàn)在會(huì)過得(de)π♦§更好(hǎo)…&hellip£ ₹;”的(de)想法。

這(zhè)些(xiē)建議(yì)，請(qǐng)直接贈與你(nǐ)自(zì)己，因為(wèi♠↑↑)資深同事(shì)的(de)現(xiàn)狀，很(hě$"n)可(kě)能(néng)成為(wèi)你(nǐ)不(bù)久後的(de)未來✘♦♠(lái)。

由于已經踏入職業(yè)生(shēng)涯的(de)中後期，♠α®≤大(dà)前研一(yī)給40世代上(shàng)班族的( ₹™"de)另一(yī)個(gè)建議(yì)，是(shì)“找到(dào)工(gōng↕σ•)作(zuò)之外(wài)的(de)人(rén→π")生(shēng)目标”。

就(jiù)他(tā)個(gè)人(rén)而言，由于自(z≈↓£ì)覺身(shēn)為(wèi)知(zhī)識分(fēn)子γπ"(zǐ)，理(lǐ)應有(yǒu)一(yλ±≤​ī)份社會(huì)責任，因此在49歲時(shí)創立了(le)市(shì)民(m↕α ín)運動組織“平成維新之會(huì)”，開(§σkāi)啓了(le)一(yī)系列的(de)政治改革運動，并在 β∑$3年(nián)後毅然辭去(qù)麥肯錫總經理(lǐ)一(♥∏yī)職，參選東(dōng)京都(dōu)知(zΩ♣±hī)事(shì)。

即使最後的(de)參選結果不(bù)甚理(lǐ)想，但(dàn)是(shì)勇&★敢踏出第一(yī)步，去(qù)實踐工(gōng)作(zuò)以外(wài)的(de)₹↓✘↕人(rén)生(shēng)目标，始終是¥↑(shì)大(dà)前研一(yī)口中“不(bù)曾後悔的(de)選擇&rdq£φuo;。

50幾歲時(shí)

你(nǐ)該勇敢重置你(nǐ)的(de)人(rén)生( γshēng)

到(dào)了(le)50幾歲，已經隐約可(kě)以看(kàn)φ₹↓Ω見(jiàn)職業(yè)生(shēng)涯的(de)尾巴，預測自(zì)己所♦←能(néng)到(dào)達的(de)最終高(gā >o)度了(le)。

大(dà)前研一(yī)建議(yì)，在退休的(de)前5～10年(φ✘$nián)之間(jiān)，上(shàng)班族應該€γσ 對(duì)自(zì)己的(de)人(r♥×↓©én)生(shēng)進行(xíng)一(yī)次總盤¥©點。

這(zhè)個(gè)行(xíng)動隐藏著(zhe)兩σ¥層意義：回顧過去(qù)努力的(de)成績、審視(shì)未來(lái)30年(nián)想>↓©要(yào)的(de)生(shēng)活。

“人(rén)生(shēng)過得(de)幸不(bù)幸福，才是(shì)♥↕¶這(zhè)輩子(zǐ)是(shì)否成功的(de)判斷基準÷÷≠”他(tā)強調。

所以到(dào)了(le)這(zhè)個(gè)階段，一(yī)切都(dφ↔‍ōu)要(yào)從(cóng)結果反推回來(lái)思考，什(shén©♣&↕)麽樣的(de)事(shì)情令你(nǐ)幸福？此生(shēn$→"♣g)有(yǒu)什(shén)麽重要(yào)目标還(hái‌'β)沒達到(dào)？

總盤點的(de)時(shí)候，務必對(duì)自(z♦ε≠ì)己完全坦誠。

一(yī)旦發現(xiàn)“不(bù)做(zuò)會(huì)留下(xià✘←±β)遺憾”的(de)事(shì)情，不(bù)妨勇敢“Reset&↔←σ'rdquo;（重置）你(nǐ)的(de)人(rén)生(shēng)！

這(zhè)個(gè)動作(zuò)，也(yě)©™等同于過去(qù)人(rén)生(shēn∞‌÷g)的(de)“總結算(suàn)&•<σ$rdquo;：一(yī)般來(lái)講，認真經營各階段職業(yè)生(s‌εhēng)涯的(de)人(rén)，此時(shí)往往能(néng)™ π擁有(yǒu)比一(yī)般人(rén)更優渥的(de)條件(jiàn)，依照(zhà←π"o)自(zì)身(shēn)意願，從(cóng)容進行(ε ≤∏xíng)人(rén)生(shēng)Reset。

2005年(nián)，62歲的(de)大(dà♣₽☆)前研一(yī)也(yě)勇敢Reset了(le)自(zì)己的(→&±de)人(rén)生(shēng)。

　　

自(zì)麥肯錫退休、離(lí)開(kāi)政治圈之後，他(tā)不(bù)僅在世界各知(z₩÷$hī)名大(dà)學任教，更創立商業(yè ♦✘)突破（BusinessBreakthrough）研究所≥δδ，發揮所長(cháng)，緻力于培養更多(duō)企業₩®(yè)管理(lǐ)人(rén)才。

現(xiàn)在的(de)你(nǐ)，身(shēn)處在文(wén)¥×中的(de)哪一(yī)個(gè)階段？在看(kàn)完管理(lǐ)大(dà)師(shī)以£∑✘自(zì)身(shēn)經驗為(wèi)基礎，為(wèi)20～50歲上(shàng)π¥©班族分(fēn)别拟定的(de)職業(yè)生(shēng)涯規劃術(shù)後，↓σ不(bù)妨也(yě)套用(yòng)在自(zì)己身(shēn)→‌∏'上(shàng)試試。

隻要(yào)循序漸進地(dì)踏穩每一(yī)步，擁有(yǒu)讓你(nǐ)充滿自(zì)信、每↓¶ 天都(dōu)獲得(de)滿滿成就(jiù)感，最★÷終順利退場(chǎng)的(de)工(gōng)作(zuò)生(shēng)涯，絕非不(bù)™♣←可(kě)能(néng)！

職業(yè)生(shēng)涯兩階段，埋頭工(gōng)作(zuò)外(wài)€ 的(de)重點任務check list。

大(dà)前研一(yī)建議(yì)，上(shàng)班族可(kě)×>×∏把自(zì)己的(de)職業(yè)生(shēng)涯略分(₹¥ ↓fēn)為(wèi)兩大(dà)階段。20～40歲為(w✔☆αèi)“目标沖刺期”，40～60歲為(∏₩★✔wèi)“退休準備期”，•α兩階段的(de)重點任務各有(yǒu)不(bù)同：<∏♥

目标沖刺期（20～40歲）：

多(duō)提出一(yī)些(xiē)大(dà)膽創新的(de)想法“驚豔&♦♥←rdquo;你(nǐ)的(de)主管，千萬不(bù)要(yào)自(zì)我設限！φ​≤

多(duō)看(kàn)新聞，适時(shí)捍&Ω£β衛自(zì)己的(de)權益，也(yě)關↑↓↓Ω心社會(huì)上(shàng)的(de)其他(tā)人(rén)都(dō‍♥u)在做(zuò)些(xiē)什(shén)麽。

培養出不(bù)可(kě)取代的(de)專業(yè)能(néng)力。這(zhè)是(shì≈£)獲得(de)晉升的(de)基本條件(jiàn)，更關系到(dào)能(néng)否由‍÷工(gōng)作(zuò)中獲得(de)成就(jiù♠®↔>)感，形成正向循環。

退休準備期（40～60歲）：

寫出“上(shàng)了(le)年(nián)紀後±"€¥想做(zuò)的(de)10件(jiàn)事(shì)”，>♠€其中要(yào)包含5件(jiàn)室內(nèi)活動，這(zhè)樣即使體(tǐπ✘↕↑)力衰退，也(yě)能(néng)持續維持，到(dào)老(lǎoα嶥)都(dōu)要(yào)保有(yǒu)個(gè)人(rén)興趣！

盤點你(nǐ)職業(yè)生(shēng)涯中最核心的(de)一(yī)樣才華，持¶φ®續加強它。萬一(yī)突然遭到(dào)調職或裁員(yuán)，到(dào)下(xià)一(→★β yī)間(jiān)公司也(yě)能(néng)快(kuài★♠≥→)速建立個(gè)人(rén)價值。

挑選适當時(shí)機(jī)，将自(zì)己長(chán✘∏≤₩g)年(nián)累積的(de)實戰經驗傳承給後起之秀，逐步為(wèi)公司培養新生(shēng)÷ 代人(rén)才。